Capitulo 1 Antecedentes

Antes de conceptualizar el termino "organización", caracterizaremos la evolución de este concepto a partir de su definición griega original: organon que significa"instrumento"; así, observaremos que esta definición ha sido objeto de diversos aportes desde la antigüedad hasta nuestros días, encaminados todos a entender su naturaleza y propósito.
La Real Academia Española(2016) definió el termino como una "acción y efecto de organizar u organizarse";
Scott(1961) señalo que "la mayoría de los analistas conciben a las organizaciones como estructuras sociales creadas por individuos para apoyar la búsqueda colaboradora de objetivos específicos";
Donaldson(2001) afirmo que"las organizaciones se crean y sostienen....para alcanzar ciertos objetivos",y
Pfeffer y carril(2000)señalaron que las organizaciones son " un conjuntos de esfuerzos individuales que se coordinan para conseguir cosas que no podrían lograse mediante actos propios".

Siguiendo con los estudiosos del tema organizacional, Fayol(1916), que buscaba completar los estudios emprendidos por taylor y otros, aporta el paradigma del proceso administrativo y de las áreas funcionales desde una perspectiva funcionalista;el propone y define ala administración como un proceso que requiere de la ejecución de una serie de  funciones. afirma que la función administrativa no es encargo personal ni un privilegio exclusivo del jefe o de los dirigentes de la empresa, sino función que se reparte y se distribuye proporcionalmente, entre la cabeza y los miembros del cuerpo social de la empresa, con las otra funciones esenciales.Es justo comentar que unos de sus mas grandes aportes fueron fueron sin duda sus 14 principios administrativos, de los cuales algunos aun son vigentes:

1. División del trabajo.
2. Autoridad. 
3. Disciplina. 
4. Unidad de comando. 
5. Unidad de dirección. 
6. Subordinación del interés individual (al interés general). 
7. Remuneración. 
8. Centralización (Descentralización). 
9. Cadena escalonada (línea de autoridad). .
10. Orden. 
11. Acción. 
12. Estabilidad de la contratación del personal. 
13. Iniciativa.  
14. Espíritu de cuerpo.

La palabra gestión, según guerrero(2001), proviene del francés management, que significa hacer con la mano, que tiene relación estrecha con el termino ingles management , traducido al español como administración y ahora también entendido como gestión organizanicional. Sin embargo el significado tradicional del concepto gestión se relaciona directamente con el de administración, y significa realizar diligencias conducentes al logro de los objetivos. Ahora bien, aunque algunos autores utilizan de manera indistinta ambos conceptos, aquí usaremos con mayor frecuencia el termino gestión, en el entendido que evoluciono del termino admisnistracion, pues tiene un alcance mayor y un enfoque holista.